一、加强领导干部队伍建设

坚持党管干部原则，把信念坚定、为民服务、勤政务实、 敢于担当、清正廉洁的干部选准用好。完善领导干部正向激励政策，细化本系统绩效考核，发挥彰先策后作用。培树宣传英模典型事迹，发挥示范引领作用。优化政法领导班子知识、专业、经历和年龄结构，加大优秀年轻干部培养使用力 度，提高领导班子的整体素质和专业化水平。

二、严格落实领导干部交流任职规定

按照中共中央组织部、中央政法委等6部门联合印发的《〈关于进一步推动市县级政法机关领导干部交流的指导意见〉的通知》要求，结合政法队伍教育整顿工作，全面推动落实我院领导干部交流，今年以来，我院在院党组的领导下，中层正副职领导全面轮岗换新，新鲜血液得以沟通交流。

三、落实从优待警各项政策

我院研究建立关心关爱干警工作机制。政治上关心干警，用足用好公务员职级并行和公检法系统单独职务序列管理政策，拓展司法辅助人员职业空间，有效激发队伍活力。维护干警权益，改善履职安全状况，依法严惩妨害执法司法行为。加强职业风险保障，制定容错纠错机制，增强干警归属认同感和职业荣誉感。关注干警身心健康，定期安排体检和心理疏导，认真落实带薪年休假制度，统筹安排加班轮休，切实保障干警休息和休假权。